FAQ Senior Cabin Crew Member

Was ist das Direct Entry Senior Cabin Crew Teilzeitmodell?

Das Direct Entry SC Teilzeitmodell ermöglicht es dir, als Senior Cabin Crew Member bei Edelweiss in einem Teilzeitpensum zwischen 60% und 90% zu arbeiten. Du startest zunächst in einem 100%-Pensum für die ersten zwei Monate und reduzierst danach auf das von dir gewählte Pensum.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um mich für das Direct Entry SC Teilzeitmodell zu bewerben?

Du solltest mindestens zwei Jahre Flugerfahrung haben, davon mindestens ein Jahr als Senior Cabin Crew Member (Purser, Maitre de Cabine). Zudem benötigst du sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie Grundkenntnisse in Französisch, Italienisch oder Spanisch (B1-Niveau). Ein EU- oder Schweizer Pass ist erforderlich, und du solltest einen Bezug zur Schweiz haben (Schweizerdeutsch verstehen).

Wie werden meine vorherigen Flugerfahrungen angerechnet?

Flugerfahrung bei anderen Airlines wird bis zu maximal zwei Jahren angerechnet, sofern die Unterbrechung nicht länger als fünf Jahre beträgt. Solltest du bereits bei Edelweiss gearbeitet haben, werden deine vorherigen Dienstjahre berücksichtigt, sofern die Unterbrechung nicht ebenfalls nicht länger als fünf Jahre beträgt.

Wie funktioniert die Pensumsreduktion?

Nach den ersten zwei Monaten im 100%-Pensum wird dein Pensum auf das von dir gewählte Pensum (zwischen 60% und 90%) reduziert. Ausschlaggebend für den Zeitpunkt des Pensumwechsels ist der effektive Vertragsbeginn*. Dein Gehalt und deine Beiträge zur Sozialversicherung werden entsprechend dem reduzierten Pensum angepasst.

*z.B.: Vertragsbeginn ist der 10.09.2024, dann erfolgt der Wechsel ins Teilzeitpensum auf den 10.11.2024.

Kann ich mein Pensum später noch einmal ändern?

Ja, eine Anpassung des Pensums kann mit einer entsprechenden Vorlaufsfrist (3 Monate in Berücksichtigung der vierteljährlichen Antragsfristen) nach Anstellungsbeginn beantragt werden. Ein Wechselantrag in ein tieferes Pensum als 60% ist jedoch erst nach 18 Monaten Anstellung möglich. Voraussetzung für die Bestätigung eines Pensumswechsels ist jeweils der betriebliche Bedarf. 

Wie wird mir das Teilzeitpensum zugeteilt?

Wir unterscheiden bei Edelweiss zwischen "Tagesmodell" und "Monatsmodell". Ein Eintritt in einem Teilzeitpensum erfolgt immer im Tagesmodell. 
Im Tagesmodell werden dir untermonatig die freien Tage zugeteilt. Eine Steuerung ("gesteuerte Tage") dieser freien Tage ist bei Anstellungsbeginn nicht möglich. Zu einem späteren Zeitpunkt können gesteuerte Tage beantragt werden, sind jedoch stark limitiert. Die Zuteilung erfolgt nach Seniorität (Firmenzugehörigkeit). Ein Wechsel ins Monatsmodell (ganze Monate frei) kann nach Anstellungsbeginn beantragt werden, ist jedoch abhängig von den betrieblichen Kapazitäten.

Wie sind die freien Teilzeittage verteilt?

Das Teilzeitmodell wird ausschliesslich im "Tagesmodell" angeboten. Das bedeutet, du hast jeden Monat Teilzeit-freie Tage. Es kann gewählt werden, ob du diese Tage so klein als möglich gesplittet innerhalb des Monates oder so gross als möglich am Stück innerhalb des Monates beziehen möchtest.

Ab wann kann ich gesteuerte Arbeitstage beantragen und wie erfolgt die Zuteilung? (z.B. jeden Montag und Mittwoch fix frei)

Du kannst einen Antrag auf gesteuerte Einsatztage ab dem ersten Tag deiner Anstellung stellen. Die Zuteilung erfolgt auf Basis der Seniorität. Das bedeutet, dass diejenigen, die schon länger bei Edelweiss arbeiten, eine höhere Priorität bei der Vergabe gesteuerter Einsatztage haben. Da es nur begrenzt viele solcher Tage gibt, ist die Vergabe stark eingeschränkt, und die Wahrscheinlichkeit, dass du gesteuerte Einsatztage erhältst, kann niedrig sein, insbesondere wenn du neu im Unternehmen bist.

Gibt es besondere Trainings oder Anforderungen, die ich erfüllen muss?

Ja, du wirst ein umfangreiches Training durchlaufen, das dir die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt. Zu Beginn absolvierst du mehrere Einführungsflüge auf der Kurz- und Langstrecke als Cabin Crew Member, um sicherzustellen, dass du optimal auf deine Rolle als Senior Cabin Crew Member vorbereitet bist.

Wie sieht die Ausbildung sowie mein anschliessender Einsatz als SC aus?

Die Ausbildung startet mit dem Basiskurs mit anschliessenden Einführungsflügen als CC auf der Strecke. Ab dem 4. Anstellungsmonat startet die Ausbildung zum Senior Cabin Crew Member. In einem ersten Schritt werden wir dich als SC auf der Kurzstrecke einsetzen. Im Laufe des zweiten Anstellungsjahres erfolgt dann die Weiterentwicklung als SC auf der Langstrecke.

Bei der Ausbildung wird deine Vorerfahrung mitberücksichtigt. Zudem ist der Ablauf abhängig von den verfügbaren Kursplätzen.  

Nach deiner erfolgreichen Ausbildung und der Konsolidierungsphase wirst du als SC sowohl auf Kurz- als auch Langstreckenflügen eingesetzt. Dein Einsatz erfolgt gemäss dem von dir gewählten Teilzeitpensum.

Gibt es einen Reservedienst im Teilzeitmodell und wie sieht dieser aus?

Zweimal im Jahr ist ein Reservedienst zu leisten. Die Länge des Reservedienstes ist abhängig vom Arbeitspensum:

• Pro Jahr 2 x 18 Reservetage für SC mit Vollzeitvertrag sowie SC mit Teilzeitvertrag in einem Pensum von mindestens 70%
• Pro Jahr 2 x 10 Reservetage für SC im Teilzeitvertrag in einem Pensum kleiner als 70%

Zusätzlich zu diesen Reserveblöcken können über das Jahr verteilt weitere Reservetage eingeplant werden. Diese werden jeweils mit der Monatsplanung bekannt.

In dieser Zeit kannst du kurzfristig für einen Einsatz geplant werden. Die einzelnen Reservetage werden spätestens am Vorabend genauer definiert (Beginn und Ende des Reservediensts). Du bist verpflichtet, innerhalb einer Stunde arbeitsbereit am Flughafen Zürich zu erscheinen. Es kann aber auch sein, dass du einen allfälligen Flugeinsatz schon einige Tage vorher erfährst.

Wie wird die Urlaubsplanung geregelt?

Deine Urlaubsanträge und die Vergabe von Requestpunkten basieren auf deinem Eintrittsdatum bei Edelweiss und deinem aktuellen Pensum. Pro 10% Reduktion deines Pensums wird dir ein Requestpunkt weniger zugeteilt.