Mitarbeitende

Verantwortung für unsere Mitarbeitenden

Engagierte Mitarbeitende sind unabdingbar für ein erfolgreiches Unternehmen. Deshalb legen wir grossen Wert darauf, mit unseren Mitarbeitenden fair, partnerschaftlich und verantwortungsvoll umzugehen, sie zu fördern und zu unterstützen.

Attraktive Arbeitgeberin

Edelweiss ist eine starke und beliebte Marke mit einem attraktiven Streckennetz. Wir bieten attraktive Arbeitsbedingungen und mit unserer Kultur der Wertschätzung, Begeisterung und Professionalität können wir uns als attraktive Arbeitgeberin positionieren.

Chancengleichheit

Wir achten jede und jeden als Individuum, begrüssen Vielfalt und stehen zur Chancengleichheit. Wir bieten Lohngleichheit unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen und überprüfen das mit den staatlich vorgesehenen Instrumenten. Edelweiss bietet verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Unser moderner Flex-Work Ansatz und die passende IT-Infrastruktur ermöglichen unseren Boden-Mitarbeitenden ein grosses Mass an Flexibilität bei der Bestimmung des Arbeitsortes und der Arbeitszeit. Ebenfalls haben Mitarbeitende die Möglichkeit, mit unbezahltem Urlaub eine längere Auszeit von der Arbeit zu beantragen.

Health-Care-Konzept – Gesundheitsmanagement

Gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende sind Schlüsselfaktoren für ein Unternehmen. Mit unserem Gesundheitsmanagement leisten wir einen Beitrag an das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Unser Health-Care-Konzept umfasst die Bereiche Working Conditions (Arbeitsbedingungen), Mental Health (psychische Gesundheit) und Physical Health (körperliche Gesundheit). In jedem Bereich profitieren die Mitarbeitenden von speziellen Angeboten und Dienstleistungen.

Dialogplattformen

Edelweiss will heute und in Zukunft eine attraktive Arbeitgeberin sein. Um die Zufriedenheit und Anliegen unserer Mitarbeitenden zu kennen, führen wir regelmässig verschiedene Umfragen durch. Wir erheben so z.B. den Engagement Index; er dient als Gradmesser für die Arbeitgeberattraktivität. Weiter stehen allen Mitarbeitenden verschiedene Dialogplattformen wie z.B. Live-Webcasts zur Verfügung.

Fringe Benefits

Wir offerieren allen Mitarbeitenden zahlreiche attraktive Nebenleistungen. Dazu zählen insbesondere diverse Flugvergünstigungen. Mit dem Flughafenausweis profitieren die Mitarbeitenden zudem von diversen Rabatten und Vergünstigungen am Flughafen Zürich. Daneben bestehen viele zusätzliche Angebote aus den verschiedensten Bereichen wie Ferien, Versicherungen, Banken und Freizeitangebote. 

UN Global Compact für Mensch und Umwelt

Der ehemalige UN-Generalsekretär Kofi Annan rief im Jahr 2000 den UN Global Compact ins Leben. Dieser Pakt ist eine weltweite Initiative. Die Abmachung wirkt zwischen Unternehmen und den Vereinten Nationen (UN) und hat zum Ziel, die Globalisierung sozial- und umweltverträglich zu gestalten. Sie verpflichtet die teilnehmenden Unternehmen, soziale und ökologische Mindeststandards einzuhalten sowie die Menschenrechte zu achten und Korruption zu bekämpfen. In der Lufthansa Group halten wir uns gemeinsam an diese Prinzipien. Für mehr Informationen: