Personnel

Responsabilité auprès de notre personnel

Un personnel engagé est essentiel à une entreprise prospère. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à traiter nos employés de manière équitable et responsable, dans un rapport de partenariat, en les encourageant et en les soutenant.

Un employeur attractif

Edelweiss est une enseigne forte et populaire, avec un réseau d’itinéraires attrayant. Nous offrons des conditions de travail intéressantes et, grâce à notre culture de l’appréciation, notre enthousiasme et notre professionnalisme, nous sommes en mesure de nous positionner comme un employeur attractif.

Égalité des chances

Nous respectons les qualités et les différences de chacun, nous saluons la diversité et nous soutenons l’égalité des chances. Nous défendons l’égalité salariale, indépendamment du sexe et d’autres caractéristiques, et en fonction des références établies par l’État. Edelweiss propose divers modèles de temps de travail. Notre approche moderne du travail flexible, accompagnée d’une infrastructure informatique adaptée, permet à notre personnel au sol de décider de son lieu de travail et de ses horaires avec beaucoup de flexibilité. Le personnel a également la possibilité de demander une interruption de travail plus longue dans le cadre d’un congé sans solde.

Approche des soins de santé – Gestion de la santé

Des employés productifs et en bonne santé sont des éléments clés au sein d’une entreprise. Notre gestion de la santé contribue au bien-être et à la santé de notre personnel. Notre approche des soins de santé tient compte des conditions de travail, ainsi que de la santé mentale et physique. Le personnel bénéficie de prestations et de services spéciaux dans tous les domaines.

Plateformes d’échange

Edelweiss s’efforce d’être un employeur attractif, aujourd’hui et demain. Afin de connaître le degré de satisfaction et les préoccupations de notre personnel, nous menons régulièrement des enquêtes. Par exemple, nous collectons des données à partir de l’Indice d’engagement, qui permet de mesurer l’attractivité de l’employeur. De plus, diverses plateformes d’échange, telles que des webcasts en direct, sont accessibles à tout le personnel.

Avantages en nature

Nous offrons à tout notre personnel de nombreux services annexes attrayants, notamment divers avantages de vol. Grâce au pass aéroport, les employés peuvent également bénéficier de remises et d’avantages variés à l’aéroport de Zurich. De nombreuses autres offres dans une variété de domaines, tels que les vacances, l’assurance, la banque et les loisirs, leur sont également proposées.

Pacte mondial des Nations Unies pour les droits de l’homme et l’environnement

Kofi Annan, ancien Secrétaire général des Nations Unies, a lancé le Pacte mondial des Nations Unies en 2000. Ce pacte est une initiative mondiale, un accord passé entre les entreprises et les Nations Unies (ONU), qui vise à rendre la mondialisation socialement et écologiquement compatible. Il oblige les entreprises participantes à se soumettre à des normes sociales et écologiques minimales, à respecter les droits de l’homme et à lutter contre la corruption. Chez Lufthansa Group, nous adhérons à ces principes. Pour en savoir plus :